Mes services destinés aux particuliers

La reconversion professionnelle désigne le fait de changer de métier ou de secteur d’activité. C’est réorienter sa carrière vers une nouvelle voie, parfois très différente de celle que l’on avait choisie au départ.

Chaque programme est personnalisé sur la base de nos discussions et de votre objectif.

Voici quelques outils couramment proposés :

  • Bilan de compétences

    - Analyse de votre parcours et de vos compétences (savoir-faire et savoir-être).
    - Identification de vos forces, motivations et valeurs.

  • Clarification de vos aspirations et de votre projet professionnel

    - Définir un projet cohérent et motivant.

  • Exploration des pistes professionnelles et opportunités de carrière

    - Recherche de métiers, secteurs, formations possibles en lien avec vos objectifs et vos compétences.

  • Accompagnement personnalisé jusqu’à l’obtention d’opportunités

    Candidatures, développement d’un réseau professionnel, préparation aux entretiens.

Les étapes suivantes peuvent varier selon vos besoins spécifiques:

  • Clairifcation du projet professionnel

  • Optimisation des outils de communcation tels que CV, Profil LinkedIn, lettre de motivation et « pitch » professionnel

  • Définition d'une stratégie de recherche tendance du marché, entreprises cibles et canaux de recrutement

  • Préparation aux entretiens d'embauche

  • Accompagnement personnalisé jusqu'à l'obtention d'opportunités

Je collabore depuis de nombreuses années avec l’association PTO (Part Time Optimisation). Le projet a pour but de promouvoir le jobsharing en Suisse et d’informer les employés et les entreprises sur les détails du partage de l’emploi.

Le terme job sharing se réfère à deux ou plusieurs personnes partageant un poste à plein temps avec des tâches interdépendantes et une responsabilité commune. En français, le terme peut être traduit par « partage de poste ou partage d’emploi».

Le terme top sharing désigne le job sharing dans des positions à haute responsabilité, incluant la gestion de collaborateurs.

Quelques avantages du modèle :

  • Accéder à des postes à responsabilités et stimulants, tout en travaillant à temps partiel

  • Travailler à temps partiel et concilier la vie professionnelle avec des tâches familiales, une formation additionnelle ou d'autres activités

  • L'avis du partenaire éclaire le choix décisionnel et diminue le sentiment de « solitude du dirigeant »

  • Expertise professionnelle renforcée : un duo complémentaire offre un plus grand degré d'expertise et de compétences lors de tâches exigeantes

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Tout accompagnement en job ou topsharing se réalise en partenariat avec l’Association PTO.

Pour découvrir en détail ce modèle de travail passionnant, consultez le site  https://www.go4jobsharing.ch/fr.